مـــاهي ادارة الموارد البشرية ؟

بعــد الحرب العالمية الأولى، أصبحت إدارة الموارد البشرية أمر إلزامية بسبب نقص الموارد البشرية ونمو النقابات العمـــفيه. ظهرت الحاجة لتفهم أهمية العاملين واليةةية إدارتهم، ممـــا أدى إلــى إنشــاء إدارة خاصة بهذا الغرض.

مفهـــوم إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية تعنى بتحليل الوظائف، التخطيط للعمـــالة، الالتحديد، التدريب، وتقييم أداء العاملين، بالبالاضافة لذلك إلــى ضمـــان سلامتهم وتحقيق رضاهم.

 أهداف إدارة الموارد البشرية

• توفــير الموارد البشرية المـــناسبة للمـــنظمة.
• تطوير مهارات العاملين.
• تعزيز الرضا الوظيفــي.
• حل المـــنازعات وضمـــان استقرار العاملين.
• تحقيق مسار وظيفــي فعال.
• تقييم الأداء بشكـــل موضوعي.
• تطوير سياسات تتوافق مع التغييرات العالمية.

وظائف إدارة الموارد البشرية

لضمـــان تحقيق أهدافها، تنفذ إدارة الموارد البشرية تكلة مـــن الوظائف المعروضة أدناه

توصيف الوظائف

 هذه الوظيفة الأساسية تعتبر أساسًا لتطوير سياسات الموارد البشرية، جدير بالذكر يحصل إختيار الواجبات والمسؤوليات لكـــل وظيفة وإختيار الكفاءات المطلوبة للمتقدمين.

تقييم الوظائف وإختيار الأجور

 يحصل تجد هنا تقييم الوظائف لضمـــان إختيار الأجر المـــناسب لكـــل وظيفة ووضع هيكـــل أجور فعال.

تخطيط القوى العاملة

 إختيار احتياجات المـــنظمة للقوى العاملة المستقبلية وضمـــان التوازن بين العرض والطلب.

الالتحديد والإعادة

 التحديد الأشخاص المـــناسبين للوظائف الشاغرة وإعادةهم وفقًا لمؤهلاتهم وخبراتهم.

 التدريب

توفــير التدريب المـــناسب للموظفــين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. فتهتم بالتدريب الداخلي مـــن ناحية تخطيطه وتنفــيذه وتقييمه كمـا تحـدد مراكز التدريب الخارجية التــي سوف ترتكز بالعملية التدريب .

وتبدو الحاجـة واضـحة للتدريب فــي الأحوال المقبلة:

فــي حالة إعادة الأفراد الجدد وزيـادة معـدلات الغيـاب ودوران العمل وشعور الأفراد بالإجهاد أثناء العمل وكثرة الحوادث وإصابات العمـل وارتفاع النسبة التالف والمعيب مـــن المواد الخام.

 تخطيط وإدارة المسار الوظيفــي

التركيز علــى تطوير وإدارة مسارات الموظفــين داخل المـــنظمة.

الأمـــن الصناعي

توفــير بيئة عمل آمـــنة للموظفــين وتجنب الحوادث.

تقديم الخدمـــات للعاملين

توفــير تكلة مـــن الخدمـــات للموظفــين لتحسين رضاهم وإنتاجيتهم. مثل الخدمـــات الغذائية والصحية والمسكن والمواصلات والخدمـــات التعلــىمية والثقافــية والترفــيــهية والاقتصادية.. الخ بمـــا يتفق مع القوانين التــي تنظم هذه الخدمـــات.  

علاقات العمل

 تعزيز العلاقات بين الإدارة والموظفــين والنقابات العمـــفيه.

بحوث الأفراد

إجراء البحوث المتعلقة بالموارد البشرية البشرية وبصفة خاصة مسائل التعويضات والأبحاث السلوكية والالتحديد وإنتاجية العاملين وتطورها ودراسة أسباب ارتفاع معدلات الغياب ودوران العمل والحوادث والإصابات  لتحسين أداء المـــنظمة.

 انضباط العاملين

إختيار الحقوق والواجبات للموظفــين وتطبيق الإجراءات التأديبية عند الحاجة.

نظام معلومـــات الموارد البشرية

 استخدام التكندخوليا لتحسين إدارة الموارد البشرية مـــن خــلال تطوير نظم كل المعلومـــات.

هذه الوظائف تعكس التزام إدارة الموارد البشرية بتحقيق أقصى استفادة مـــن الموظفــين وضمـــان تحقيق أهداف المـــنظمة بكفاءة.